原标题：券商防员工炫富:工作禁开百万豪车
“不允许在工作环境中驾驶豪车(100万以上)、佩戴豪华手表(15万以上)、使用豪华包(5万以上)。”
昨日(1月12日)，某券商《固定收益融资部员工社会行为规范(试行)》引发社会关注。
近日，中国证券业协会向券商发出关于薪酬管理制度调查的通知，要求券商在1月17日17: 00前提交反馈意见。
市场可以很容易地将两件事联系起来。因此，在关键时期，这一行为准则得以广泛传播。
其他券商以后是否会跟进，目前没有更多消息。
据了解，这份近600字的行为规范涵盖了奢侈品使用、礼仪、宣传、生活方式四个方面，对“炫富”行为多方面做出明确要求，以避免负面影响。
证券公司的催收部门提出了行为准则的一般原则，即部门工作范围内的员工要注意自己的言行举止，不允许他们因为家庭背景等非自身因素而产生优越感，从而成为职业“庄家”(庄家)。
《行为准则》称，“为坚持共同富裕的社会价值观，顺应当前社会形势，固定收益理财部门发布了部门员工社会行为准则，避免炫耀财富、高调行为等对公司乃至整个行业造成负面影响。”
最引人注目的是奢侈品使用的相关规定。比如在工作环境中(工作时间，任何有客户在场的场合)，都要穿着得体，不允许开豪车(100万以上)、戴豪华手表(15万以上)、使用豪华包包(5万以上)、使用其他过时、奢华的定制物品。
对仪态的要求主要针对“晒工资”等行为，以避免给行业留下高调奢侈的形象。与国外交流时避免讨论任何奢侈品内容；使用社交软件、社交平台(公共媒体，包括朋友圈、Tik Tok、小红书等)时，不允许发送截图或工资奖金具体金额。)，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅游、高端餐饮、饮品的相关内容；接受正式面试前必须向部门提交申请，接受正式和非正式面试(参加论坛等)时不允许随意评论行业薪资。).
对外宣传的内容也限制了“薪酬包”等敏感信息。在对外宣传和招聘信息中，不应包含薪酬待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪、高提成、强资源等要素。
在生活方式上，要求对个人生活采取负责任的态度，认真处理个人生活问题。
但上述公司的员工也告诉九派新闻，因为公司发布的相关政策，她不会改变自己的婚育节奏。她认为是鼓励和关心，但不是强制措施，还是要根据婚后男女双方的生活状况和经济基础，规划好是否要孩子，生几个孩子，怎么生，怎么养孩子。
人口和生育率的话题经常吸引专家的声音，任泽平被禁止发言。
1月10日，经济学家任泽平建议“印钞生娃”话题冲上微博热搜。《泽平宏观》发表文章《低生育率的解决之道找到了——中国生育报告》指出，要尽快建立鼓励生育基金，央行再印2万亿元，10年内多生5000万个孩子，从而解决中国人口老龄化和出生率下降的问题。
他还提到，一定要抓住75-85年的时间窗口，那时我们还能生孩子，他们还有多生孩子多幸福的观念。不要指望90后、00后生二胎、三胎，很多人甚至不想结婚。
一旦演讲发表，舆论继续发酵。有人认为这是在夸大人口下降的负面影响。也许人少了以后每个人都会活得更好。毕竟现在太“滚滚”了。人们还强调，印钞会导致通货膨胀、货币贬值和价格上涨。一旦出现难以承受的通货膨胀，现有的经济压力将更难缓解。
交银国际董事总经理、研究部负责人洪灏表示，海外经验证明，印钞与生育率没有关系，设立生育专项基金是徒劳的。洪灏以日本为例。自从1990年日本泡沫破灭，疯狂印钞以来，收益率越低，生育率越低。
携程集团联合创始人梁建章回应了任泽平的建议。在梁建章1月12日发表的《目前印钱鼓励生育是可行的》一文中，他提出了几项鼓励生育的措施，包括现金和税收补贴、住房补贴以及每年至少需要4-5万亿元的托儿所建设。
文章指出:“5万亿元对提振经济的作用是显而易见的，但更有价值的是，这些投资比以往的基础设施投资有更多的长期回报。鼓励生育子女增加，有助于短期扩大内需、稳定增长和就业，长期有助于提高人力资源、人力资本、经济社会活力，增强对中国经济发展的信心。”
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