2022届毕业生平均合同月薪6507元，求职预期趋于理性务实

2022届毕业生平均合同月薪6507元，求职预期趋于理性务实

4月26日，智联招聘联合中国就业研究院，通过在线交流，全面解读了《2022年第一季度中国就业市场景气报告》、《2022年第一季度高校毕业生就业市场景气报告》和《2022年大学生就业能力调查报告》。在应届毕业生就业方面，《2022年大学生就业能力调查报告》(以下简称报告)显示，超三成毕业生选择自由职业、慢就业，签约毕业生月薪下降12%左右。与此同时，获得Offer和签约的毕业生人数分别比去年下降了16和3个百分点。然而，随着智能制造、能源环保、现代服务业等新兴产业的快速发展，一批新兴岗位提供了新的就业机会，为毕业生获得高质量就业带来了新的机遇。

超三成毕业生选择自由职业和慢就业。

智联招聘报告显示，50.4%的大学选择毕业后加入就业大军。对于00后来说，传统就业并不是毕业后的唯一选择。超过30%的毕业生选择自由职业和慢就业。其中，18.6%的应届毕业生选择自由职业，同比上升2.8个百分点；15.9%选择慢就业，同比上升3.1个百分点。

除了灵活就业，一些毕业生也选择继续深造。其中，11%的研究生选择“在国内继续学习”，明显高于2021年的4.3%。由于我国博士人才缺口较大，薪资水平遥遥领先于其他学历，从而刺激了硕士考生。同时，双一流院校毕业生中有17.6%的人决心在国内继续深造，4%的人选择出国深造，分别比普通本科院校毕业生高出10.9个百分点和3.1个百分点，以时间成本换取更大的就业竞争力。

小微企业越来越吃香。

受预期弱化、疫情防控、产业转型等因素影响，毕业生就业心理预期有所调整。《报告》显示，65%的毕业生就业预期受到“就业竞争”的影响。应届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降6%左右。

对于就业企业的首选类型，国企仍是毕业生的首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。同时，毕业生对小微企业的选择有所增加。2022年选择微型企业和小型企业的毕业生比例分别为3.6%和34.4%，高于2021年的1.8%和28.7%。这是越来越大的就业压力下的务实选择，与预期的月薪下降是一致的。随着政府继续为小微企业纾困，渡过疫情的小微企业也将收获更多年轻人才。2022届毕业生期望从事IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑行业的分别占24.1%和8.8%，比去年分别下降1.3和2.1个百分点。去年以来，互联网和房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或收缩。毕业生也调整了就业预期，减少了对这两个行业的选择。

视频面试普及率达到64%

教育部数据显示，2022年，全国共有457万人报名参加研究生入学考试，比去年增加80万人。考研热耽误了毕业生找工作。智联招聘的《报告》显示，去公司上班的毕业生中，有22%的人是今年3月才开始找工作的，比去年上升了6.6个百分点。4%去该公司工作的毕业生到4月中旬还没有开始找工作。

丰富的实习经历是求职的“敲门砖”。2022年，74%的毕业生有实习经历，高于2021年的57.9%。在实习学生中，77.3%的人认为实习经历非常重要，对找工作有帮助。但在多地爆发疫情的情况下，今年毕业生充分利用网络招聘工具，86.8%的受访者使用网络招聘方式，其次是企业官网(43.7%)、招聘会(39.7%)和宣讲会(23.9%)。67%的受访者表示使用过视觉求职等新形式，70.2%的毕业生认为视觉求职更高效。可以看出，随着网络求职迭代到高效便捷的方式，视频面试等可视化手段成为毕业生日常求职。

毕业生平均月薪6507元。

招聘季过去了，毕业季即将到来。毕业生如何获得Offer并签订合同？智联招聘报告显示，截至4月中旬，有求职计划的应届毕业生中，已有46.7%获得Offer，低于2021年的62.8%。15.4%有求职计划的毕业生已经报名，低于2021年的18.3%。与签约率相比，求职录取率的下降更为显著，从侧面反映出招聘岗位数量减少，毕业生工作选择面缩小。

面对现在的就业市场，学历的溢价效应在降低。与去年相比，硕士生签约率下降13个百分点，专科生逆势上升5个百分点。大学毕业生获得48%的Offer和13.3%的合同，分别高于普通教育的42.8%和12.5%。近年来，国家大力发展智能制造、大数据、生物医药、新能源等产业。这些行业是吸引理工科人才的沃土，29.5%的理科毕业生已经签约。但是经济管理、人文等专业的签约情况。排名靠后，89.5%的经管类求职毕业生尚未签约。

值得一提的是，2022届的平均签约月薪为6507元，比去年下降了12%，但仍高于平均预期月薪6295元，表明实际待遇好于毕业生的预期。此外，私企和国企毕业生分别占31%和30.9%，超过60%的毕业生就业，是促进就业的双主力军。国家机关和事业单位促进了大学生的就业吸纳，起到了稳定大学生就业的作用。至于专业与岗位的匹配，80%的毕业生表示是专业对口，实习经历成为普通和专科生求职的“敲门砖”。

这份“报告”展现了2022届毕业生从求职心态到行为的走向，刻画了一群理性、乐观、进取、踏实的00后毕业生。为了帮助毕业生更方便快捷地找到工作，智联招聘将投入更多资源，通过视频面试、现场面试等线上工具，以及线上招聘会等方式，帮助毕业生找到心仪的工作。未来，智联招聘将继续加强对毕业生的就业保障，联合各种力量，让毕业生与优秀岗位相匹配，发挥才能，学以致用。

这份《报告》展现了2022届毕业生从求职心态到行为上的动向，刻画出理性又不失乐观、上进又脚踏实地的00后毕业生群像。为了帮助毕业生更方便快捷找工作，智联招聘将投入更多资源，通过视频面试、直播面试等线上工具，以及举办网络招聘会等形式，助力毕业生寻找心仪岗位。未来，智联招聘将继续加强对毕业生群体的就业保障，联合多方力量使毕业生匹配优岗、人尽其才、学以致用。